Los mexicanos son los que menos descansos laborales toman en Latinoamérica
Solo el 13% de los empleados mexicanos tomó más de dos semanas de vacaciones en el último año, a pesar de la reforma que aumentó los días libres.
A pesar de la reforma laboral que aumentó los días de vacaciones en México, los trabajadores de México siguen siendo los que menos tiempo de descanso disfrutan en la región. Sólo el 13% de los empleados tomó más de dos semanas de vacaciones en el último año, en comparación con un promedio regional del 32%.
Estos datos fueron revelados por la Encuesta Work in Progress 2024 de Buk, que también destaca que la mayoría de los trabajadores mexicanos continúan atendiendo pendientes laborales durante sus días libres.
La reforma de vacaciones dignas, implementada en 2023, duplicó el mínimo de días libres a los que los trabajadores tienen derecho, una modificación que no se realizaba desde hacía más de 50 años. Sin embargo, el impacto de esta medida ha sido limitado.
Según la encuesta, los empleados en México tomaron en promedio sólo seis días de vacaciones el último año, a pesar de tener derecho a más del doble. En comparación, los trabajadores en Perú, Chile y Colombia disfrutaron de siete, ocho y nueve días, respectivamente.
De acuerdo con especialistas, factores culturales, la digitalización y la falta de límites personales contribuyen a la continua conexión laboral durante los días de descanso. La encuesta de Buk muestra que seis de cada diez empleados en México permanecieron atentos al trabajo durante sus vacaciones, ya sea a través de correos electrónicos, celulares o seguimiento de proyectos. Esta constante conexión puede tener consecuencias negativas para la salud mental y física de los trabajadores, así como para la productividad a largo plazo de las empresas.
Es crucial que las organizaciones promuevan una verdadera desconexión laboral y que los empleados aprendan a poner límites. Especialistas sugieren que las empresas deben fomentar modelos de liderazgo que normalicen el descanso y tomen medidas como asegurar que los empleados tomen al menos seis días consecutivos de vacaciones y limitar la comunicación institucional fuera del horario laboral.
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