Empresas en México planean elevar salarios en un 5% para 2024

Según el reciente estudio de Remuneración 2023-2024 de PageGroup, el 78% de las empresas en México tiene la intención de incrementar los salarios en el próximo año. Sin embargo, existe una preocupación, ya que el 52% de estas compañías planea un aumento entre el 5 y el 6 por ciento, lo cual podría no ser suficiente, señala el informe.

Javier Torre, director de PageGroup en México, presentó el estudio y admitió la posibilidad de que el aumento salarial propuesto no sea satisfactorio, dado que el 57% de los empleados en México se siente insatisfecho con sus salarios actuales. Solo el 30% de las empresas encuestadas proyectan incrementos salariales por encima del 6 por ciento.

El 38% de los empleados descontentos con su remuneración argumenta que las responsabilidades de su puesto no se corresponden con su salario, el 20% considera que su sueldo no es competitivo en el mercado laboral y el 23% sostiene que su salario no ha seguido el ritmo de la inflación.

Javier Torre destaca que, al evaluar nuevas oportunidades laborales, el concepto de buena calidad de vida sigue siendo crucial. El 49% de los colaboradores afirma tener la capacidad de establecer límites claros en asuntos como responder correos o llamadas fuera del horario laboral, mientras que el 42% aún enfrenta este desafío.

Además, en cuanto a las modalidades de trabajo, el estudio revela que el modelo híbrido sigue en crecimiento, con el 60% por ciento reportando trabajar bajo este esquema, un aumento del 20% con respecto a 2022. A pesar de esto, el 49% de las organizaciones no ofrece beneficios adicionales para respaldar a los trabajadores en diferentes modalidades de trabajo, y solo el 8% planea implementarlos en el futuro cercano.

Aunque el 86% de los empleados valora las prestaciones como un factor esencial en su búsqueda de nuevas oportunidades laborales, el estudio destaca que el 49% de las organizaciones no proporciona beneficios adicionales para respaldar a sus trabajadores en las diversas modalidades de trabajo. Además, el 62% de las empresas no ve como una posibilidad realista la implementación de una semana laboral de cuatro días.