México: segundo país de Latinoamérica con menor presencia de mujeres en sindicatos

El Observatorio Para la Igualdad Sustantiva en los Sindicatos revela en su último informe que México ocupa el segundo lugar en Latinoamérica y el Caribe, detrás de Guatemala, en lo que respecta a la participación laboral de mujeres y la equidad de género sindical.

En México, las mujeres representan el 42% del total de empleados en el país. Además, más del 55% de estas asalariadas apenas reciben dos salarios mínimos mexicanos, lo que equivale a menos de 6,000 pesos mensuales, unos 300 dólares aproximadamente.

La situación se vuelve aún más preocupante al comparar a México con otros países miembros de la OCDE, donde solo Turquía e Italia tienen una tasa de participación laboral femenina más baja.

Ana María Nolasco, una de las dirigentes del Observatorio Para la Igualdad Sustantiva, hizo resaltar que menos del 6% de las trabajadoras mexicanas están sindicalizadas, lo que representa apenas el 43% del total de trabajadores afiliados.

El informe elaborado por Patricia Revelo y Sergio Sánchez destaca que solo el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (UAM) ha logrado alcanzar la paridad entre dirigentes sindicales masculinos y femeninos. En cambio, las demás centrales sindicales mexicanas presentan una representación femenina promedio por debajo del 15% en sus dirigencias, a pesar de la reforma laboral de 2019 que buscaba establecer la proporcionalidad.

Dentro de los datos ofrecidos por el informe, se destaca la poca presencia de mujeres en los comités directivos de los sindicatos de trabajadores públicos. Ante esta realidad, Nolasco expresó que los sindicatos de trabajadores públicos se encuentran en proceso de elecciones y cambios estatutarios para cumplir con la proporcionalidad y garantizar una mayor participación femenina.

Lucila García, por su parte, subrayó que el objetivo fundamental del observatorio es asegurar que se cumpla la reforma laboral de 2019, independientemente de si se trata del sector público o privado, en aras de lograr una verdadera igualdad de género en el ámbito laboral mexicano.