Nuevo reglamento de la Ley del Teletrabajo en Perú

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó el reglamento de la Ley del Teletrabajo, donde se confirma que las empresas están obligadas a pagar la electricidad y el servicio de Internet de sus teletrabajadores, salvo que ambos lleguen a un acuerdo. 

“Lo más común en el mercado es el acuerdo entre partes en las que el empresario no tiene que asumir los gastos: el trabajador asume el costo del Internet y la electricidad, pero ahorra tiempo, los gastos del transporte, puede tener una mejor vida en familia. En tanto, el empleador provee la laptop y los gastos del software. Pero cabe destacar que el reglamento dispone que si no hay acuerdo entre las dos partes, el empresario debe asumir los gastos de Internet y electricidad. En caso no los quiera o pueda asumir, el empleado deberá retornar al trabajo presencial”, detalló Jorge Toyama, socio de estudio Vinatea & Toyama.

En caso no haya un acuerdo, la empresa deberá pagar entre S/39 y S/140 al mes por el servicio de Internet, dependiendo de la región en la que se encuentre el empleado y el operador contratado. En lo que respecta al uso de la electricidad, el costo dependerá de si el teletrabajador ocupa una PC (S/69,84) o una laptop (S/47,90).

Asimismo, la normativa específica que el empleador podría tener una multa en caso no respete el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante las horas fuera de la jornada laboral. Esta sanción va desde los S/13 018.

Recordemos que la Ley del Teletrabajo fue aprobada por el Congreso de la República en septiembre de 2022 y está en vigencia desde el 1 de enero de este año. Desde esa fecha, la normativa ha pasado por algunos cambios, por lo que los empleadores deberán adaptarse a las nuevas disposiciones en un plazo máximo de 60 días calendarios, es decir, hasta el 27 de abril de 2023.