México: menos del 15% de los puestos en consejos administrativos son mujeres

A pesar de los avances en la lucha por la igualdad de género, un estudio de la firma consultora World Talent Advisors (WTA) destaca que en las 50 empresas más destacadas de México, la representación de mujeres en los consejos de administración es preocupantemente baja, ocupando solo el 12.4% de los puestos, según el informe anual de Consejos de Administración y Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo en México.

El informe también revela que 11 de las 50 empresas analizadas carecen por completo de mujeres en sus consejos de administración. De los 605 asientos disponibles, apenas 77 son ocupados por mujeres, lo que refleja una predominancia abrumadora de consejeros masculinos, alcanzando el 87,3%.

A pesar de los esfuerzos por aumentar la presencia de mujeres en los consejos de administración, en 2022 solo se nombraron 9 nuevas consejeras, un número menor que en los años anteriores. Se necesita pues de una mayor profesionalización en los consejos y crear un ambiente inclusivo donde todas las voces sean escuchadas.

Además, el informe revela que cada vez más mujeres aportan experiencia en tecnología, política y legal/jurídico, con un 49% teniendo un trasfondo diferente a negocios o finanzas.

Marcar la diferencia y romper con las dinámicas tradicionales es esencial. Muchas empresas en México aún se manejan como empresas familiares y muestran resistencia a la diversidad. La clave está en que los dueños de negocios valoren la participación de las mujeres y acepten la diversidad de opiniones en los consejos de administración, especialmente en industrias tradicionalmente masculinas.