ONU Mujeres: principios para mejorar la igualdad de género en las empresas

Hoy en día, es necesario que la igualdad de género sea un tema de suma importancia dentro de las políticas de una empresa, ello con el fin de asegurar el respeto, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores. En este contexto, el Pacto Mundial de Naciones Unidas en alianza con ONU Mujeres, elaboraron siete principios que toda organización debe tomar en cuenta: 

Principio 1- Promover la igualdad de género desde la alta dirección: los altos directivos y gerentes de las empresas deben establecer metas y objetivos claros en función a la igualdad, además de comprometerse con la medición de los avances y resultados que vayan obteniendo en el tiempo.

Principio 2- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo: implica defender los derechos de todos los trabajadores para erradicar discriminación. De esta manera, se fomentará una cultura laboral inclusiva.

Principio 3- Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y las trabajadoras: se tiene que prevenir todas las formas de violencia y acoso sexual en la empresa y garantizar el acceso al seguro médico de manera equitativa. 

Principio 4- Promover la educación, la capacitación y el desarrollo profesional de las mujeres: las empresas deben invertir en programas de formación profesional que hagan avanzar a las mujeres de la organización.

Principio 5- Implementar prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia a favor del empoderamiento de las mujeres: se deben erradicar los estereotipos de género en todos los medios y materiales comunicativos de la empresa. También debe existir diversidad de proveedores, donde se tome en cuenta las empresas lideradas por mujeres.

Principio 6- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias, liderando con el ejemplo: las empresas deben aprovechar la influencia que poseen para hacer que las comunidades también se involucren con la igualdad de género.

Principio 7- Evaluar y difundir los avances realizados a favor de la igualdad de género: es importante que exista un sistema de seguimiento y reporte de los resultados alcanzados, los cuales se difundan dentro de la organización para el conocimiento de todos.

En definitiva, las empresas tienen el compromiso de implementar estrategias organizacionales que contribuyan con la igualdad de género. Un hecho que no solo beneficia a los trabajadores, sino a la empresa en general, ya que tendrán un abanico más numeroso y diversificado de postulantes.