México: pocos contratos colectivos de trabajo son legitimados

En México, el plazo para la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo (CTT) será hasta el 1 de mayo, cuyos colaboradores de las empresas deben tener contrataciones individuales y no colectivas. Sin embargo, solo el 9.8% del total ha llevado a cabo este proceso.

Cabe señalar que esta reforma laboral abre una ventana de oportunidad para el sindicalismo independiente, y además busca mejores condiciones laborales para los empleados. Y es que los CTT son un canal de comunicación de bilateralidad con las empresas puesto que, por este medio, se negocian anualmente los salarios, las prestaciones y los aguinaldos.

“Una vez que se venza el plazo para la legitimación podría perderse la contratación colectiva, lo que sería un retroceso para lo que marcaba la reforma laboral. De perderse, se dejaría de lado esa comunicación bilateral para pasar a una completamente unilateral en donde la empresa negocia de forma directa con el trabajador”, señala Héctor de la Cueva, coordinador general del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas). 

De un universo estimado de 139,000 que existen en México, solo han sido legitimados hasta la fecha 13,659 CTT, siendo el sector automotriz la industria que más ha resaltado en la legitimación.

“Está la interrogante, de si el 1 de mayo, cuando queden desiertas decenas de miles de instituciones sin contratación colectiva, el sindicalismo independiente podrá entrar para crear organizaciones independientes con contrataciones legítimas”, sostiene Willebaldo Gómez, quien fue asesor del Sindicato Independiente Nacional de los Trabajadores y Trabajadoras (SINTTIA) en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.