El home office representa una desventaja para algunos jefes

El home office se ha convertido en la modalidad de trabajo más solicitada por los empleados desde la pandemia. Sin embargo, de acuerdo a un estudio realizado por Microsoft, a algunos jefes no les gusta tener puntos ciegos en sus organizaciones.
 
De acuerdo al informe, realizado en 11 países, el 87% de los empleados encuestados afirmaron que se sienten más productivos en el trabajo online. Según ellos, sienten que trabajan más, pues el número de reuniones ha aumentado un 153% a nivel mundial para usuarios promedio de Microsoft Teams.

Contrario a ello, los jefes de algunas empresas piensan que han perdido las señales visuales de trabajo que tenían al compartir el espacio físico. De esta manera, afirman que les cuesta confiar que sus trabajadores harán su mejor trabajo, un fenómeno que se le conoce como paranoia de la productividad.

“Los líderes deben conectar con sus empleados, pero también requieren ser unos mejores comunicadores. Este tipo de habilidades se encuentran en la cima de lo que se requirió para ser exitoso durante la pandemia y posterior a este periodo”, señala Seth Patton, director general de Microsoft 365.

En este contexto, el 81% de los empleados dijeron que los jefes pueden solucionar este problema empoderando la fuerza laboral en el entorno remoto, a fin de que los empleados se sientan más conectados con los objetivos de la empresa.

En efecto, queda en manos de cada empleador o jefe de área crear estrategias que mejoren el home office dentro de la empresa, pues esta modalidad no solo se ha convertido en la favorita de muchos empleados, sino que también resulta ser una opción de la cual se puede sacar provecho al optimizar funciones.