Redes sociales: determinantes cruciales en la elección de empleadores

En el ámbito de la búsqueda de empleo, las redes sociales han surgido como una pieza esencial en la toma de decisiones de los candidatos. Según los resultados de un estudio llevado a cabo por la firma PageGroup, un significativo 63% de los postulantes afirma que la conducta y presencia corporativa en plataformas digitales son elementos determinantes al considerar a posibles tamaños.

La ausencia de una presencia sólida en redes sociales y la falta de páginas web de las compañías resultan en un sentimiento de desconfianza entre aquellos en busca de oportunidades laborales. Esto, a su vez, se traduce en la deserción prematura de los procesos de postulación. El rol de las redes sociales no solo se limita a la confianza, sino que también ofrecen una ventana hacia el ambiente laboral interno y otros aspectos relevantes de una empresa.

Según un análisis realizado por Randstad, un considerable 48% de los individuos ha cambiado de empleo a raíz de información recopilada en redes sociales. Este fenómeno se debe al deseo de los candidatos de obtener una perspectiva más profunda sobre las empresas antes de siquiera considerar postularse. Estas plataformas proporcionan información sobre la cultura organizacional y la interacción de la compañía con la sociedad en general, lo que juega un papel crucial en la toma de decisiones.

La influencia creciente de las redes sociales en las decisiones de los postulantes exige una mayor atención de las empresas respecto al contenido que diseminan por estos canales. Los datos recopilados por PageGroup ponen en evidencia un espacio para la mejora en lo que respecta al contenido compartido por las marcas en sus plataformas digitales. Solo un limitado 23% de los encuestados considera que el contenido brindado por las empresas es genuino y confiable.

Los expertos en la materia concuerdan en que una pieza clave para aprovechar al máximo las redes sociales en los procesos de reclutamiento es la participación de los directores generales de las empresas en las estrategias digitales. Su involucramiento puede dar un enfoque más auténtico y completo a la presencia en línea de la compañía. Para atraer el talento deseado, mantener una presencia activa en estas plataformas se ha convertido en un componente esencial en la estrategia de reclutamiento moderna.