Atracción de talento centennial será uno de los mayores retos para las empresas

En los próximos años, las áreas de atracción de talento enfrentarán uno de sus desafíos más significativos hasta la fecha: la incorporación de centennials al mercado laboral. Según un informe reciente de LinkedIn, este grupo demográfico, representado principalmente por la generación Z, se perfila como uno de los objetivos clave para las estrategias de reclutamiento.

Este reto, catalogado como el segundo más importante después de la competencia entre empresas por perfiles, destaca la necesidad de adaptarse a las preferencias y valores únicos de esta nueva fuerza laboral. Para el año 2025, se estima que la generación Z constituirá aproximadamente una cuarta parte de la fuerza laboral global. Este cambio demográfico no solo refleja un aumento en la diversidad generacional, sino también un cambio en las expectativas y prioridades de los empleados potenciales.

Según LinkedIn, la atracción y retención de talento centennial será fundamental para las estrategias de recursos humanos en los próximos cinco años, superando barreras como la dificultad para encontrar habilidades específicas. El informe de LinkedIn subraya la importancia de comprender los motivadores de los centennials.

Estos jóvenes adultos, moldeados por eventos globales como la pandemia y movimientos sociales, valoran trabajar en entornos que reflejen sus principios éticos y sociales. La búsqueda de un propósito en el trabajo y la alineación de valores se presentan como factores decisivos en su elección de empleador.

Los centennials muestran un 36% más de inclinación hacia el crecimiento profesional y un 34% más de valoración hacia el desarrollo de habilidades en comparación con otras generaciones. Aunque la compensación y el equilibrio entre vida laboral y personal son importantes, el enfoque en el desarrollo de carrera y competencias resalta como primordial para esta generación emergente.

La atracción y retención de centennials se presenta como un desafío estratégico crucial para las empresas en los próximos años. Entender sus motivaciones, adaptar las prácticas de reclutamiento y fomentar un ambiente de trabajo que promueva el crecimiento y desarrollo serán fundamentales para asegurar el éxito en la atracción de esta nueva generación de talento.